王腾走了，事儿闹得很大。假如你近期刷到小米消息，你也许会又被这一大瓜打中：9月8日，小米忽然下达通知，称王腾因泄漏公司隐秘、涉及权益迁移而被解雇。每个人炸了锅，好多人仍在想知道身后还有没有别的内幕信息，终究，他不是一切高管，以前被称作雷军亲身营造的接班人之一。发生了什么事？有很多八卦，但有很多细节。
王腾听起来很有趣。材料都在这里，2016年，他从OPPO跳槽到小米，29岁，刚进来的时候就做了产品策略这一摊。雷军以前亲身夸过他，说“年轻干部，六项全能”，却说Redmi旗帜交到他没难题。这并不是说它的升职速度比火箭快——2020年变成Redmi产品总监，到2024年已经获得了我国市场部总经理的岗位，21级，副总裁间的距离只有一个差别。小米总共只有22级，这类升高方法真是令人羡慕。
其实王腾的嘴一直都比较“快” K50发布日期，被公司处罚，马上丧失晋升机会。他本人也在微博上讽刺了保密流程，但吸引了大批粉丝。雷军接受采访时也拿他开玩笑说：“除开一直泄漏能够受到惩罚，我信誉很好。”结论是，这家公司不再为他留情，它的心态要强得多。
被告知后，他立即承认了自己的错误，说他“做错了事，接受成本”，并尤其填写了否定什么“卖机密收款”，只允许失职渎职。即使如此，还是跟大家讲话，别忘记关注小米的新品。雷军仿佛啥都没有，正常打卡健身狂晒YU7，看上去很轻松。这儿的舆论很兴盛。一些米糊评价宽慰雷军：“不必受影响，好好锻炼”和“给王腾一个机会”。有的人埋怨健身后是否回家处理公关危机。
你觉得这种风格奇怪吗？高管辞职闹的那么大，老总放松得像往常一样，网友们也团体松了一口气。怎么理解？其实更像小米用心释放一个信号:出了事就不会乱掉，公司节奏也会随之走。你还记得今年SU7爆炸事件吗？一开始群情惹恼，一眨眼YU7公布，互联网又晴空万里。这类频繁地转变离不了小米身后强劲公关团队控制。
王腾背后并不像表面这么简单。对雷军而言，最重要的不是创建明星高管，而是夯实公司的忠诚度和纪律。这类底线不能碰触，这也是为什么这一解决方法比过去更严格。实际上，王腾之前并不太关注这一小错误，但这次如果他真的接触到法律红线，例如传闻中的“隐秘销售”，后果就很麻烦了。尽管他否认了，但没人敢说公司没有压力。
小米决心是留有空间：辞退，而非辞退和追责。从企业管理的角度看，便是制定规则，不管谁受欢迎，谁不受欢迎，一刀切地堵住漏洞。此外，给王腾留下一些期待，“失职渎职”最多是职业生涯的坑，没有强迫他去世，还可以有机会重新开始。
实际上，小米的“底线”非常值得整个行业参照。简而言之，不管你有多强大，混和在哪儿，要求保存，隐秘都不能碰。大公司也难以承受泄露的风险。如同迪奥上海一样，向法国总部推送用户个人信息的代价很很容易受到法律调研和处罚。近期有很多类似的例子，充足敲响了警钟。
雷军一直重视公司的关键。在太阳表面下，其实我内心应当很清楚，现在最主要的是让公司的规定站起来，有人解决产品问题。当高管离开时，关键是不必弄乱公司。王腾，现实点。每个人都想气愤，但不要为了炒作而泄漏将来。世界很大，总有机遇，但底线只有一条。谁踩了谁就疼。明白了吗？
