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万代南梦宫旗下动画制作公司万代南梦宫Filmworks于11月17日通过官方渠道公布了一项全新“人力资源战略”。该计划将在未来两年内逐步落地，作为公司2025—2027年中期规划的核心内容，主要针对日本动画行业长期面临的“人才短缺”难题，确保本土作品保持高品质水准。
据外媒Gamebiz报道，此战略的核心在于强化内部人才培养体系，帮助新人快速上手专业岗位，并支持员工向创意领域转型。公司明确列出了四项关键举措：
- 依托日升动画学院与日升美术学院，建立能直接上岗的动画人才培训机制。
- 开设剧本学校与制作学校，助力员工转向编剧或动画制作等创意职位。
- 组建内部CG与拍摄团队，专注培养技术骨干并积累数字制作经验。
- 推出“原创IP提案企划”，为全体员工提供跨领域挑战机会。
万代南梦宫Filmworks指出，日本动画市场正高速扩张，每年涌现约300部新作，对核心制作人才需求激增。为此，公司近年来持续挖掘潜力创作者，并资助他们进入日升学院深造，毕业后直接入职。剧本与制作学校则面向内部员工，已运行一段时间并收获良好成效。
此外，该公司联合日升工作室与华纳兄弟推出“原创IP提案企划”，面向所有员工开放提案评选。入选者将全程参与从企划到IP落地的全流程，被视为实践型人才培养的创新路径。
伴随2023年全球及日本动画市场规模突破193亿美元，人才瓶颈日益凸显。万代南梦宫Filmworks强调，此战略不仅提升自身作品品质与数字化能力，还将助力整个行业可持续发展。作为动画领域的领军企业，公司誓言肩负起这份重任。
