马云说“996”是福报，西贝称“715”是快乐的工作状态，企业们把“007”当作企业文化。直到上世纪80年代，我国还在执行六天工作制，1995年开始全国开始实行每周工作5天，每天8小时的工作制。

但是在今天谁还能理直气壮的说我们国家的企业都是5天工作制的呢？早晚班上六休一是服务行业默认的工作时间，大小周休息是互联网公司已经开始实行的制度，我们在增加工作时间路上狂飙的今天似乎没有想过，5天工作制是我们经历了10年的努力。

加班成“瘾”的中国现象

任何扯到关于工作时长的排行都要将中国排除在外，最勤奋的德国人在此面前羞愧地低下了头，号称加班最多的日本人也只能发出臣服的叹息。

曾经我们以为中国之崛起而加班光荣，也曾经受过落后就要挨打的熏陶，但是在社会日益发展的今天，作为人的基本权益还是要维护的，中国人的工作时间过长的现象太过夸张，甚至可以说是加班成“瘾”。

1995年我们全国实行了5天工作制，1996年关于加班是否合理合法的报道就变成了常见的字眼；2006年中国成为“过劳死第一大国”；2017年的报告我国的工作时长排名第一，比最后的意大利高出125%；2019年中国的加班时长全面超过日本成为名副其实的“加班大国”。

然而事实上，未被统计的绝大部分的人加班时间早已超过日本；大部分的中国人除了睡觉节假日，百分之80的时间都在工作。2010年富士康的“自愿加班切结书”至今令人诟病，国家统计局统计的国企工作时长更是无人当真。

应聘之初就会告诉是弹性工作制，并且绝对不会有逼迫加班的事情发生，但是加班员工升职受奖，下班员工遭淘汰鄙视，竞争压力被层层传递，“加班文化”就此形成，没人逼迫加班，而是变成不得不被迫加班。

中国蓝领之所以能在世界上拥有很大的竞争力也不过是因为我们能加班要的少，一股无形的焦虑牵引着一切，当代中国人似乎身处于一个不人道的“加班时代”。

“996”对于企业的巨大的好处

执行5天工作制后，不少企业开始了他们的“加班文化”，马云只是抛出了996的话题，而这种工作时长的制度则早已经在多数企业里运作了，执行的确实也是五天工作制，多出来的时长指的是加班的时间。

有人问企业老板们为什么宁可多给加班费也不多雇个人做事？实际上“996”对于企业来说哟有着巨大的好处。

首先就是成本上的缩减，对于企业来说只雇一个人做加班996，然后给足加班费那也是血赚，因为一个多雇一个人做同样的事并不仅仅是多发一份工资的问题，还有奖金绩效补贴保险，都是不小的花费。

几乎是两个人的工作量却能节省近一半的支出，有些企业还会给加班员工更多的奖金跟补贴，因为即使这样依旧是比多雇一个人来的节省。

然后就是管理上的巨大差异，企业加班并不只是为了压榨你。节省成本也只是表面上的好处，很多不差钱的企业即使被骂也依然坚持着“996”工作是因为管理上有着巨大的差异。

人数多对于一个企业来说是资本雄厚的体现，但也是管理的噩梦，因为人多并不意味着效率高，管理层的增加就导致了信息传递的困难，阿里巴巴跟华为就曾在人数多到一定程度的时候遇到了管理上的困难并采取了改革。

对于小企业来说自然是同量的活人越少越好，人员少管理人员自然就少，好管理效率自然就不低。

10年努力才得以实行的5天工作制

上世纪的80年代，我们还是6天的工作制，虽说直到今天很多企业都还是上六休一，但是我们在1995年5月1号起，确实是实行了一周工作40个小时的5天工作制。

1971年的1月份，原国家科委中国科技促进发展研究中心主任胡平发现联合国每周只工作4天半，周五的下午是不上班的，每周休息这么久这对于当时的中国来说是不可思议的，当时沿用的还是第一届政治协商会议上的通过的六天工作制。休息的时间多了，就能有更多自己的生活。

经过了解，胡平发现欧洲、亚洲已经每周的大部分国家也都是五天工作制，工时都不超过40个小时，但是与短工时相对的则并不是低效率和低发展。资本国家欣欣向荣的模样与五天工作制印在了胡平的心中。

1986年，胡平提出了五天工作制的想法，但是想要在中国实行五天工作制谈何容易，即使是在百分之80的人选择多休息一天的情况下依然难以推动五天工作制，经过许久的研究、报告、讨论。

终于在1987年的年底形成了初步的总体报告，胡平同志表示五天工作制最大的亮点在与缩短工时，客观上能调整社会的劳动总投入，增加人们的闲暇时间，直接刺激消费。

但是在后续的执行中依然是困难重重，最大的问题莫过于被质疑工作的效率，大部分的人认为6天工作时间的效率才勉强够用，如果实行5天工作制那岂不是拉低了效率。

直到1992年的上半年终于是开始试点，并且是缓执行，这才算是慢慢地落实下来，1994年实行了当月第一周星期六和星期日为休息日，第二周星期日为休息日，依次循环的制度，也就是现在互联网公司要实行的制度。1995年的5月1日，全国开始实行5天工作制。

“5天工作制”推行能带来的好处

就如当年尚未实行“5天工作制”时所提出的质疑一样，在加班成常态的今天依然提出了同样的问题：“5天工作制”推行能带来什么好处？最大的好处自然就是提高了效率，减少工时反而提高了效率让人难以置信，但却是真实的事情。

根据调查，六天工作制的时候联系各种情况以及工作人员的状态发现，大部分的工作单位有效工作时长只占工时的百分之40到百分之60，也就是说每周的有效工作时长甚至达不到30个小时，而实施了5天工作制的时候有效工作时长和工作效率反而增加了不少。

对苏联的研究表明，苏联1967年开始推行五天工作制后，劳动生产效率提高了8个百分点。还有就是社会层面的好处，它调动了社会劳动的投入，增加了就业岗位和缓解部分工作岗位的下岗问题。

工作时长减少，需要的工人就会增加，虽然会增加花费但是岗位也会增加，特别是一些特殊岗位的员工，五天工作制跟增多的岗位有效的缓解了他们的工作压力。现在许多企业就是看到了开销的问题而选择让员工加班。

而对于基层的员工来说，五天工作制最大的好处就是增加了闲暇的时间，多来的时间可以自由安排，或是游泳爬山享受生活，或是与家人增加感情，或是学习提升自己。闲暇的时间多了，消费自然会被刺激到，也促进了社会的经济增长。

试想一下，如果我们都能严格执行“五天工作制”，可支配的时间就会增加，人们每天可以早些回家与家人吃饭享受生活，周末有时间做自己真正爱好的事情，两个人的工作不必压在一个人的身上，文化图书健身也会变得多起来，全民倡导也变得不那么困难，教育产业发展也会变得更加顺利。

可惜没能再研究的工作时长

1990年的时候，曾提出过周工作时长还有再调整的潜力，最终可能缩减至4天，但是由于各种各样的原因，这项提案和想法被搁置，再无人提起，否则我们今天的工作制度会有所不同。

中国在这方面还有很长的路要走

在“五天工作制”实行之初就困难重重，在实习之后更是遇到了各种各样的问题，即使在报告上表明有百分之90的企业实行了“五天工作制”，但是实际上下班的时长却超过了“996”，甚至很多公司都是明目张胆的在招聘时表明是上六休一的制度。

在工作时长日益增长的今天，到底是劳动的需求还是社会退步都是值得再讨论的话题，“996”“715”可以被理直气壮的提出中可以看出中国在这方面还有很长的一段路需要走。

我们的社会是在不断地进步的，不同的行业也应该有不同的管理方法，合理安排休息时间和维护员工的权益非常重要，应该在方法上想办法而不是压榨式的加班。

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