萌头条“网约车司机”、“外卖员”都是一种新兴的职业，虽然二者都为互联网企业，但是对于这些“员工”来说，因为职业身份的特殊性，并没有享受到这些科技公司的真正福利。
为了保证自己的权益，“Uber”司机也开始积极争取自己的合法权益，保证自身健康安全，以及降低未来风险。
据新浪科技，2月19日，英国最高法院裁定Uber需将司机归类为“劳工”而非“自雇人士”。这意味着网约车司机将享受正式员工待遇，包括享有最低工资、带薪休假和基本工时等劳工权利。
在2月15日，网约车巨头Uber向欧盟提出一个零工经济监管方案，认为从业者仍然不应该视为正式工，但是可以提供更多福利待遇。
英最高法院一致驳回Uber的上诉，就业法庭有理由认为，Uber司机是为Uber工作，并与之签订了合同。
同时还认定，他们对自己的薪酬和工作条件，几乎没有或根本没有发言权，能够增加收入的唯一途径，就是通过延长工作时间来实现，这些都是为了不断满足Uber的业绩衡量标准。
据报道裁决前后花费6年时间，具有“里程碑式”意义。此举或让Uber面临巨额赔偿费用，威胁到该公司在英国的业务模式。
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