今天，美国任天堂确认高层交接：总裁兼首席运营官道格·鲍泽将于2025年12月31日退休；资深管理者Devon Pritchard接任该职位。与此同时，任天堂株式会社董事兼常务执行董事柴田聪将兼任美国任天堂首席执行官，并继续在日本履职。Pritchard将进入美国任天堂董事会，加入集团全球执行官团队，治理链条与汇报关系在公告中给出了清晰边界。
这次交接释放出三个直接信号。其一，岗位覆盖更聚焦北美业务的经营与执行层，强调“营收—市场—用户体验”的一体化统筹；其二，CEO由日本本部高管兼任，有利于在产品节奏、品牌策略与区域运营之间缩短决策链路；其三，董事会与全球团队席位调整同步完成，保证交接期的治理连续性。对于渠道与零售合作方，这种“职位—权责—接口”一次到位的公布，能减少对来年计划的预期偏差。
把时间线拉长，鲍泽任期覆盖了多个关键拐点：2017年Switch的商业成功，带动任天堂进入新一轮硬件与内容共振周期；今年早些时候Switch2发布，在发售初期创下主机史上最快销售速度的纪录；围绕核心IP，业务触角延伸至主题乐园与电影，品牌触达半径被系统性放大。这些节点共同塑造了过去十年美国任天堂的增长曲线与叙事重心。
关于继任者，Pritchard的履历基本覆盖“市场—发行商关系—商务事务”等关键条线，现任美国任天堂营收、市场与用户体验部门执行副总裁。她在对外表态中将目标放在“为粉丝创造更多互动机会”，场景涵盖游戏、娱乐与零售。这种“多触点—高频次—场景化”的用户路线，与任天堂近年的跨媒介布局是一致的，也对应北美市场对内容消费、线下体验与零售陈列的综合期待。
从组织视角看，柴田聪的CEO兼任，将把日本本部与北美地区的协同推到更高频的工作面：新品生命周期管理、旗舰IP的传播窗口、以及面向零售旺季的库存与营销节奏，都需要跨区域统一口径与快速响应。公告中的“兼任+保留日本职务”的表述，等于在NoA与总部之间搭了一条更直接的决策通道。
对于外部观察者，本次变动还有一个重要注脚：美国任天堂将迎来首位女性总裁。这是组织多元化在高层的进一步落地，也是对人才梯队与继任计划长期投入的体现。作为管理层换挡后的第一年，北美业务大概率会延续“硬件供给保障+头部IP新品+线下体验场”的三线并行，围绕节日档与旗舰发行窗口做更紧凑的资源编排。
从用户侧看，交接更像是一种“体验连续性承诺”：硬件与内容节奏不会因为人事变化而摇摆，门店、主题乐园与影视内容将继续承担“拉新—转化—复购”的协同角色。对合作伙伴而言，明确的对接链路与稳定的发布节奏，依旧是来年排产与营销的底层假设。至此，管理层顺利交棒，路径与节奏清晰，原有增长引擎与新阶段的用户经营策略实现了平滑衔接。
